常常跟（gēn）許多營銷朋友惡作劇說，一個業務員的黃金生命期限便是在35歲或40歲曾經，假如在該年齡段之前依然沒有完成作業生涯的提高或許自己創業，很可能就會不得不麵臨重（chóng）新改行或（huò）賦閑的現實。

可想而知，假如哪一個業務員，未（wèi）能夠在最晚40歲曾經完成職務提（tí）高或創（chuàng）業，可能將意味著曩昔你真的百無是處，並且你曩昔不管是服務於同一家企業或換過許多公司，你都將非（fēi）常有可能麵臨被解聘（pìn）後的賦閑或轉行。由於沒有哪一家公司（sī）會（huì）願意（yì）承受40歲的業務員，而這也是作為（wéi）業務員或營銷從者的壓力或危機所在。

但是，卻有（yǒu）許多人不能提早想到這點。

其實，作為營（yíng）銷從業者，其作業危機感遠不止於營（yíng）銷作業（yè）的一無是處，即使是高級作業經理人或資深營銷從業人士，也經常會無奈麵臨企業不同發展（zhǎn）階段的人才需求或不適合自己發展抱負的企業高層，要麽在功成名就之後依（yī）然麵臨解聘，要麽（me）便是（shì）由於無法再與老總發生共同語言而不得不放棄曩昔的執（zhí）著，甚至也會因而賦閑。

這便是營銷人的危機理念，用一句前人的話來（lái）描（miáo）述，沒有改動的隻要改動！

無論你能力巨細，也無論你目（mù）前（qián）職位凹凸，或許你將來願望怎麽（me），身在營銷前沿，就（jiù）必須有一種（zhǒng）危機和奮鬥（dòu）意識，要像一位有戰略（luè）眼光的企業家或戰略家相同，在你沒有（yǒu）走到（dào）真實的五年後那天（tiān），你在五年前的今日，就必須要想（xiǎng）好（hǎo），那天（tiān）你會有什（shí）麽改動，這個（gè）國際會（huì）出現什麽（me）改動。

總歸，隻要一點沒有改動，那（nà）便是你從今日，從現在起就需要堅持學習和（hé）不斷適應新的環境和改動，不管是繼續打工或創業，你都在漸漸學會每天（tiān）提高自己，也每天在總結和完成自己。

隻要那樣，有一天當機會來臨（lín）時，你的腳印就會留在你（nǐ）的人生（shēng）軌跡，才幹體會價（jià）值自在。

為自己（jǐ）的危機感慶幸吧，由於你（nǐ）至少還能清醒（xǐng），清醒之後剩餘的是怎（zěn）麽去做，最可怕和最悲（bēi）痛的便是永久不能夠（gòu）清楚。